En la vida de un líder existen tres grandes caminos que se utilizan para poder hacer las actividades de una manera responsable y con mucha dedicación, tres caminos que engrandecen el liderazgo o que lo dejan derrumbar, estos son muy importantes y si las desarrolla con mucho compromiso, dedicación y esfuerzo podrá ser un gran líder, los tres caminos son:
AUTORIDAD Y PODER : es lo que se dispone para que la gente haga lo que tenga que hacer, para premiar y castigar, esto genera que se haga el trabajo porque se tiene que hacer y no por propia disponibilidad del trabajador, sin disposición y entusiasmo, se debe marcar una relación no una transacción, es por eso que se debe lograr que el trabajador logre hacer su trabajo con su propia cuenta, con verdadero entusiasmo , aquí es donde entra a jugar el tercer camino la INFLUENCIA, el mismo líder influye sobre su gente al no recurir a la autoridad y al poder, donde se crea un espacio para que su gente opine y haga del mismo trabajo un lugar con excelente convivencia y donde se genere muchas ganas de trabajar.
Existen 8 poderosas herramientas donde el líder potencializa su capacidad de influencia para generar un buen ambiente de trabajo las herramientas de trabajo son:
- ESCUCHAR
- PARTICIPACIÓN
- MODELAJE
- VALORACIÓN
- EXPECTATIVAS
- AMBIENTE Y RECURSOS
- CONFIANZA
- ENTUSIASMO
A continuación se explicaran cada una de ellas para poner en practica estas magnificas herramientas y lograr generar nuestro espirito emprendedor y de liderazgo, cuando esta al frente un líder hace sentir que todos pueden ser capaces, talentosos, importantes, poderosos y apreciados por ello vamos a profundizarnos mas en cada una de las herramientas.
1. ESCUCHAR.
Cuando se presta atención y se escucha al otro lo engrandeces porque se hace sentir importante, ademas se hace entender que el es valioso y se logra captar su lealtad, su entrega, su devoción, pero solo no vasta con escuchar sus palabras también lo que dice y siente su cuerpo, cuando se le hacen preguntas que trascienden su vida y la forma como hace sus actividades se lograr que esa persona se siente muy importante.
En mi vida personal he afrontado muchas veces esta herramienta, en ocasiones muy buenas y en otras malas, comencemos por las malas, he tenido jefes que no escuchan lo que opino y lo que siento son muy autoritarios, en especial en algún trabajo que tuve el gerente decía y hacia lo que le pensaba sin importar que podía herir a sus colaboradores, por ello decidí abandonar muy rápido aquel trabajo, por otro lado en mi vida familiar suelo escuchar a mi núcleo familiar y ellos me escuchan, considero que con mi familia he tomado muy buenas decisiones porque siempre sin excepción me tienen en cuenta para cualquier desicion.
En mi vida personal he afrontado muchas veces esta herramienta, en ocasiones muy buenas y en otras malas, comencemos por las malas, he tenido jefes que no escuchan lo que opino y lo que siento son muy autoritarios, en especial en algún trabajo que tuve el gerente decía y hacia lo que le pensaba sin importar que podía herir a sus colaboradores, por ello decidí abandonar muy rápido aquel trabajo, por otro lado en mi vida familiar suelo escuchar a mi núcleo familiar y ellos me escuchan, considero que con mi familia he tomado muy buenas decisiones porque siempre sin excepción me tienen en cuenta para cualquier desicion.
2. PARTICIPACIÓN.
Participar no es solo comunicar a otra persona si no también permitir que esta participe que exponga sus ideas hacerlo sentir que enverdad es tomado en cuenta, de esta manera se incrementa la autovaloracion y el aprecio personal y aun mas cuando las contribuciones son aprovechadas por el equipo, pero dejar participar no es necesariamente dejar al otro hacer lo que le provoque, ni tampoco escuchar es estar deacuerdo, escuchar es el primer paso para influir a los demás, algo muy importante no se deben pedir ideas cuando ya se ha tomado una desicion final, si se piden ideas es para dejar influir por ellas y poder tener mas alternativas de solución. Cuando se abren espacios de participación para que el otro contribuya y sugieran ideas reales se le hace sentir valioso e importante y ademas se potencia la capacidad de influir en el.
En varias ocasiones en la vida laboral, escolar, cultual y familiar me pedido participar para poder tomar buenas decisiones y los resultados han sido satisfactorios, generalmente en todo me gusta participar en lo laboral principalmente para capacitarme y generar buenas ideas, en lo escolar en varias ocasiones he sido líder y en lo primero que pienso es en pedir participación en mi grupo de trabajo, en lo cultural porque fui bailarín de folclor y gracias al trabajo en equipo y participación logramos obtener grandes títulos nacionales y finalmente en lo familiar generalmente todos generamos ideas en ocasiones malas pero en la mayoría buenas.
En varias ocasiones en la vida laboral, escolar, cultual y familiar me pedido participar para poder tomar buenas decisiones y los resultados han sido satisfactorios, generalmente en todo me gusta participar en lo laboral principalmente para capacitarme y generar buenas ideas, en lo escolar en varias ocasiones he sido líder y en lo primero que pienso es en pedir participación en mi grupo de trabajo, en lo cultural porque fui bailarín de folclor y gracias al trabajo en equipo y participación logramos obtener grandes títulos nacionales y finalmente en lo familiar generalmente todos generamos ideas en ocasiones malas pero en la mayoría buenas.
3. MODELAJE.
ES hacer lo que quieres que otros hagan, hacer es mas poderoso que lo que decimos cuando se muestra como se deben hacer la cosas bien, el modelaje al igual que las demás herramientas es muy poderosa porque se demuestra con nuestros propios hechos que todo es posible, si se demuestra que uno puedo todos también pueden, pero tampoco se puede obligar a otro para que tome como ejemplo lo que uno hace por simple conveniencia o interés la idea es ayudar a expandir a los demás para que surjan en su vida de esta manera potencia los resultados de uno mismo y los del equipo.
Un grande ejemplo es lo vivo en mi vida familiar y escolar, desde muy pequeño he sobresalido por mi dedicación al estudio y al hacer las cosas bien, trato de apoyar a mis compañeros para que no se rindan y sigamos adelante siempre resalto que hay que estudiar para salir adelante, por otro lado pienso que soy un ejemplo para mis sobrinos y sobrinas, siempre los aconsejo que hay que estudiar y les digo que si yo puedo ellos también pueden.
Un grande ejemplo es lo vivo en mi vida familiar y escolar, desde muy pequeño he sobresalido por mi dedicación al estudio y al hacer las cosas bien, trato de apoyar a mis compañeros para que no se rindan y sigamos adelante siempre resalto que hay que estudiar para salir adelante, por otro lado pienso que soy un ejemplo para mis sobrinos y sobrinas, siempre los aconsejo que hay que estudiar y les digo que si yo puedo ellos también pueden.
4. VALORACIÓN.
Es hacerle saber a otra persona con acciones y palabras concretas y concisas cuanto le apreciamos le valoramos y le respetamos, de esta manera se le entrega un gran reconocimiento y le engrandecemos , pero para valorar al a otro se necesita mucho coraje ya que implica renunciar al egoísmo y a la timidez para comunicarle lo que significa para nosotros, cuando se valora a la persona que se lo merece siempre se obtendrán beneficios, valorar es una de las mejores manera que un líder puede manifestarle cuanto es importante para el ayudando a elevar exponencialmente sus capacidades para beneficiar a todo el equipo.
No he tenido la oportunidad de ser jefe o líder en lo laborar, pero si lo fuera seria lo que mas resaltaría, yo pienso que los trabajadores es lo mas importante de una empresa si la ayuda del talento humano nada podría salir bien por ello resaltara bastante esta herramienta. Por otro lado en lo familiar acostumbro a valorar los logros de mi familia premiando y felicitando, esto ayuda a generar mucha autoconfianza y fuerzas para seguir haciendo las cosas bien, a mi en varias ocasiones me han valorado mi trabajo y es una satisfacción tan grande y enserio se siente que uno es muy valioso.
No he tenido la oportunidad de ser jefe o líder en lo laborar, pero si lo fuera seria lo que mas resaltaría, yo pienso que los trabajadores es lo mas importante de una empresa si la ayuda del talento humano nada podría salir bien por ello resaltara bastante esta herramienta. Por otro lado en lo familiar acostumbro a valorar los logros de mi familia premiando y felicitando, esto ayuda a generar mucha autoconfianza y fuerzas para seguir haciendo las cosas bien, a mi en varias ocasiones me han valorado mi trabajo y es una satisfacción tan grande y enserio se siente que uno es muy valioso.
5. EXPECTATIVAS
Cuando se comienza a tratar al otro como un ser talentoso, valioso, poderoso se comienza a provocar una interrogancia entre ser y lo que puede llegar a ser y entonces comenzara a parecerse mas a lo que puede parecerse para nosotros, a lo que se le esta plantiendo como reto, si se trata al otro con una capacidad de despeño superior no seria extraño recibir una sorpresa que esa persona seria capas de ajustarse a esa expectativa que se le plantea , de esta manera el mismo se sorprenderá de los niveles a los que puede llegar de desempeño, todos somos mucho mas capaces de lo que pensamos y son las situaciones las que lo demuestran, si el líder trata a su gente como capaz, talentosa y poderosa va sentirse de la misma manera, el líder tiene el poder de cambiar al otro cuando desde la visión valorativa decide tratar al otro con respeto, atención y aprecio.
6. AMBIENTE Y RECURSOS.
Cuando se dota a nuestra gente de un ambiente expansivo, con total seguridad su rendimiento sera en expansión, lo contrario generaría malos resultados un mensaje muy destructivo, por ejemplo ustedes son mediocres, no necesitan mas que recursos mediocres, si es cierto que para obtener buenos resultados se necesitan el minino de recursos no quiere decir que sean por debajo de lo suficiente, esta comprobado que para dotar a un equipo con ambiente y recursos superiores aumentas mucho su rendimiento, a esto se debe tener gran cuidado si se quiere que los colaboradores incrementen el alcance de gestión.
Tengo la experiencia de haber vivido la situación en la cual existía la falta de recursos, y toda la compañía se preguntaba porque esa falencia y el ambiente era un poco desagradable, pero cuando el gerente explico la razón fue muy valida, pues se estaba generando muchos costos en elementos de papelería y se había identificado que había mucho desperdicio, así que en ese tiempo en el que no se suministraron los elementos toco recurrir a reutilizar elementos y se involucro el concepto de reciclaje así que nos obligamos a reciclar mas y adicionalmente se pudo trabajar muy bien, este es gran ejemplo de saber utilizar de una mejor manera los recursos.
Tengo la experiencia de haber vivido la situación en la cual existía la falta de recursos, y toda la compañía se preguntaba porque esa falencia y el ambiente era un poco desagradable, pero cuando el gerente explico la razón fue muy valida, pues se estaba generando muchos costos en elementos de papelería y se había identificado que había mucho desperdicio, así que en ese tiempo en el que no se suministraron los elementos toco recurrir a reutilizar elementos y se involucro el concepto de reciclaje así que nos obligamos a reciclar mas y adicionalmente se pudo trabajar muy bien, este es gran ejemplo de saber utilizar de una mejor manera los recursos.
7. CONFIANZA.
Aprender a depositar confianza en el otro es sin duda una de las maneras mas poderosas en influir en los demás de manera constructiva y engrandecedora , si se hace esto se le dice al otro con verdaderos hechos que valoras sus capacidades, sus talentos sus posibilidades y sus competencias, de este manera se aumenta la confianza de nuestra gente en si misma y a si reducimos las posibilidades de que nos defrauden y se sientan por ello menos valiosos, si les generamos confianza les abrimos posibilidades y el concepto que tienen de si mismos recordandoles lo valiosos que son para nosotros.
8. ENTUSIASMO.
Si hay algo contagioso eso es el entusiasmo, para tener gente entusiasma a tu lado debes proteger tu propio entusiasmo, cuando se habla de nuestro propósitos deben ser llenos de entusiasmo y de esa manera se nos unirán a nuestros proyectos y con ello se suma entusiasmo que hace que las metas se consigan en menos tiempo con mayor posibilidad , cuando las personas hacen su trabajo con mas entusiasmo se mueven con muchas dedicación, entrega y satisfacción, no se le puede pedir entusiasmado a nadie si uno mismo no esta entusiasmado , nosotros tenemos la posibilidad de influir en el entusiasmo de otro para hacerlo sentir que lo que hace tiene sentido y trascendencia, que vale la pena entregar el máximo de su capacidad que para todos tiene gran valor y significado, pero todo tiene que hacerse por parte del líder si uno mismo no cree que la labor a la que se dedica el tiempo y la vida es importante y trascendente es imposible hacerle creer eso a las demás gente.
Toda mi vida la hago con entusiasmo, con muchas ganas de salir adelante siendo yo mi propio líder, uno de los sueños mas preciado es llegar a ser gerente de mi propia empresa y yo se que con mucho entusiasmo y de dedicación lo lograre hacer, el día que cumpla con ese gran sueño daré mucho entusiasmo a mi equipo de trabajo y adicionalmente utilizare las otras siete herramientas para consolidarme como una gran persona y de igual manera a todo mi equipo de trabajo.
Toda mi vida la hago con entusiasmo, con muchas ganas de salir adelante siendo yo mi propio líder, uno de los sueños mas preciado es llegar a ser gerente de mi propia empresa y yo se que con mucho entusiasmo y de dedicación lo lograre hacer, el día que cumpla con ese gran sueño daré mucho entusiasmo a mi equipo de trabajo y adicionalmente utilizare las otras siete herramientas para consolidarme como una gran persona y de igual manera a todo mi equipo de trabajo.
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